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Unternehmenskultur Coaching Salzburg Professionelle Unterstützung bei Ihrem Kulturwandel

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Unternehmenskultur Coaching Salzburg Professionelle Unterstützung bei Ihrem Kulturwandel

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Unternehmenskultur Coaching Salzburg

Professionelle Unterstützung bei Ihrem Kulturwandel

 

„Gegenwart und Zukunft erfordern Agilität sowie mutigere Herangehensweisen in der Zusammenarbeit,

als wir es die letzten Jahrzehnte gelernt haben.“

 

Die Gestaltung der Unternehmenskultur ist ein kontinuierlicher Prozess der Weiterentwicklung in vielen kleinen Schritten. Um vorhandene, oft nicht sichtbare Werte und Denkmuster aufzubrechen, braucht es Geduld und Ausdauer, doch nur so kann eine langfristige Veränderung erreicht werden, die zum gewünschten Ziel führt. Hier ein paar wertvolle Informationen und häufig gestellte Fragen:

 

Warum Unternehmenskultur so wichtig ist?

Die Unternehmenskultur ist die DNA des Unternehmens. Produkte sind in der heutigen Welt rasch kopierbar. Jede einzelne Kundenbeziehung mit ihren Mitarbeitenden, die Art ihrer Services und Dienstleistungen jedoch nicht, sie sind einzigartig.

 

Was umfasst die Unternehmenskultur? Unternehmenskultur was ist das?

Die Unternehmenskultur beschreibt die in einer Organisation vorhandenen Werte und Denkmuster, welche zu einem unternehmensspezifischen Verhalten der Mitarbeitenden führen. Sie wird in der Kommunikation und bei Entscheidungen sichtbar und stellt die unverwechselbare DNA des Unternehmens dar. Das Herzstück der Unternehmenskultur ist die Kommunikation zwischen den Menschen. Diese kann durch Coaching gezielt verbessert werden.

 

Was ist eine gelebt Unternehmenskultur? Warum trägt Unternehmenskultur dazu bei, Talente im Unternehmen zu halten?

Unternehmenskultur ist die Grundlage für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen. Desto zufriedener die Mitarbeitenden sind, desto mehr sind sie in der Lage Kunden zu begeistern und auf Veränderungen zu reagieren. Desto mehr Freude sie in ihrer Arbeit empfinden, desto länger bleiben sie dem Unternehmen erhalten. Eine gelebte Unternehmenskultur ist also das wichtigste Instrument für Mitarbeiterbindung.

 

Wie kann man Unternehmenskultur verändern und weiterentwickeln?

Die Unternehmenskultur ist die Persönlichkeit des Unternehmens. Sie verändert sich mit jedem neuen Mitglied, jeder neuen Entscheidung und dem Wandel der Gesellschaft. Es sollte laufend darauf geachtet werden, dass die Entwicklung in den gewünschten Bahnen verläuft, wie ein Gärtner, der seinen Garten pflegt. Reflexionsmeetings, Erfolgsgeschichten und Coaching helfen dabei.  Mehr Informationen zu empfohlenen Bereichen und deren Wirkung habe ich unter Unternehmenskultur mit #OZZeffekt für Sie zusammengefasst.

 

Welche Unternehmenskultur passt zu mir?

Um herauszufinden, welche Kultur zu Ihnen passt, fragen Sie am besten Ihre Mitarbeitenden. Es braucht hier keinen Beratungsansatz von außen. Durch eine geschickte Moderation werden vorhandenen Potentiale sichtbar und können Richtung Wirksamkeit ausgebaut werden.

 

Wie kann man Unternehmenskultur messen?

Der Erfolg wird in Ihren üblichen Kennzahlen wie Fluktuation, Krankenstandstage, Recruiting Kosten bis hin zur Umsatzsteigerung sichtbar.

 

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