Kultur ist etwas das passiert sobald Menschen miteinander in Interaktion treten, aber Kultur braucht auch Orientierung, egal ob in Beziehungen, in Familien oder aber auch in Unternehmen.

Mit dem #OZZeffekt möchten wir Ihnen drei Bereichen näher bringen, die Ihnen dabei helfen, Ihren Mitarbeitenden im Unternehmen in diesen Bereichen Orientierung zu geben.

Das O in #OZZeffekt steht dabei für Optimismus. Optimismus meint, dass man nicht nur auf negative Dinge Wert legt sondern, dass man auch auf positive Dinge schaut.

Das Z von unserem #OZZeffekt steht für Zutrauen. Zutrauen bedeutet Vertrauen in die eigenen Stärken zu haben aber auch in die Stärken der anderen.

Z steht für Zusammenhalt und Sie haben vielleicht schon festgestellt, dass speziell in den jüngeren Generationen der Anspruch sehr hoch ist, in ein Arbeitsumfeld einzutauchen, das einem mehr gibt als nur eine monetäre Abgeltung für die Leistung.

Dieser Blog liefert Ihnen Argumente, um auch bei Ihnen im Unternehmen etwas zu verändern. Er versorgt Sie mit Interviews aus erfolgreichen Unternehmen, egal ob Groß oder Klein und stellt Ihnen praktische Tipps zur Verfügung, die Sie direkt umsetzten und ausprobieren können.

Wenn auch Sie der Meinung sind, dass Sie mehr OZZ in Ihrer Unternehmenskultur etablieren möchten, dann sind Sie hier richtig!

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