Positive Führung ermöglicht allen Mitarbeitenden ihre Stärken ins Unternehmen einzubringen, und macht diese sichtbar. Es gibt 5 Faktoren aus der positiven Psychologie, die dazu führen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten. Egal ob im Einzelsetting mit einer Führungskraft oder als Workshop für ihr gesamtes Führungsteam, es lohnt sich immer, mehr Fokus auf folgende Faktoren zu lenken:

 

Positive Emotionen (P), Freude und Optimismus am Arbeitsplatz 

 

Engagement (E), die Möglichkeit zu haben Stärken auch auszuleben,

 

Relationships (R),  tragfähige Beziehungen innerhalb der Teams am Arbeitsplatz zu haben,

 

Meaning (M), die Arbeit selbst und das was man macht als sinnvoll erleben, und

 

Accomplishment (A) zu erkennen dass ich Ziele bzw. Teilziele am Arbeitsplatz erreichen kann und auch erreicht habe.

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Strukturierte Testverfahren

Es gibt drei verschiedene Testverfahren um die Ausgangslage in ihrem Unternehmen besser zu verstehen und in die gewünschte Richtung zu entwickeln.

 

Ein sogenannter Profiler kann in einem Einzelcoaching für eine Führungskraft angewendet werden. Ein 360° Feedback gibt ein erweiterte Betrachtung zur gewünschten Führungskraft und kann zu einer gesamten Unternehmenskulturanalyse weiterverarbeitet werden (ab 7 Stück).